„Most Wanted Employer“ 2026: komm.passion bestätigt erneut seine starke Position als Arbeitgeber
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24.06.2026
Die Kommunikations- und Strategieberatung komm.passion | Team Farner gehört auch 2026 wieder zu den von DIE ZEIT Verlagsgruppe und kununu ausgezeichneten Arbeitgebern. Das Unternehmen wird damit bereits zum fünften Mal in Folge als „Most Wanted Employer“ gelistet.
komm.passion | Team Farner wird bereits zum fünften Mal in Folge als „Most Wanted Employer“ gelistet. Dieses Jahr auf Platz 579 von insgesamt 1.200 im Gesamtranking und im Branchenranking für Marketing, Werbung, PR sowie Medien sogar unter den Top 10. Die Auszeichnung basiert auf mehr als 400.000 Arbeitgeberprofilen sowie mehr als 14 Millionen Work-Place-Insights auf kununu. Berücksichtigt werden dabei unter anderem die Weiterempfehlungsrate, aktuelle Bewertungen der letzten zwölf Monate sowie deren Anzahl. Zudem fließen Aspekte wie Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten ein, wie sie von Mitarbeitenden auf kununu bewertet werden. Nur Unternehmen, die definierte Mindestkriterien erfüllen, kommen in die Auswahl.
„Wir freuen uns über die erneute Auszeichnung, weil sie zeigt, wie wir in unserem einzigartigen agilen Agentursystem tatsächlich arbeiten.“
Jelena Mirkovic, Co-CEO von komm.passion I Team Farner
Kommunikationsberatung bleibt Teamleistung
komm.passion setzt in der Entwicklung seiner Mitarbeitenden auf ein eigenes agiles System, das auf wechselnden Rollen statt Hierarchien basiert und das so Verantwortung, Eigeninitiative und kontinuierliche Weiterentwicklung fördert. Dazu gehören interne Academy-Formate und Rollenprofile, die gezielt auf Kundenorientierung zugeschnitten sind, sowie gezielte Nachwuchsförderung – insbesondere mit Blick auf Themen wie KI und integrierte Beratung. Ziel ist es, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig in ihrer Entwicklung zu begleiten. Im Arbeitsalltag fördert komm.passion Bindung unter anderem durch flexibles Arbeiten sowie Angebote rund um Mental Health und Diversity. Zudem werden alle Mitarbeitenden durch ein attraktives Bonusprogramm am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
„Unsere Stärke liegt im Team: Wir bringen unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten zusammen – und genau daraus entstehen bessere Lösungen und gemeinsamer Erfolg.“
Frederic Bollhorst, Co-CEO von komm.passion I Team Farner
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Arbeitgeberattraktivität unter Druck
Der Branchenkontext zeigt: Arbeitgeberattraktivität ist derzeit kein Selbstläufer. Laut Agency Happiness Report 2026 steigt zwar die individuelle Zufriedenheit, gleichzeitig bleiben strukturelle Unsicherheit, Wechselgedanken und Transformationsdruck hoch. Als relevante Glücksfaktoren werden dabei Sinn, Gemeinschaft und „KI‑Readiness“ genannt – also genau die Themen, die Arbeitgeber heute aktiv gestalten müssen und die in der DNA von komm.passion bereits fest verankert sind.
„In der Kommunikation lässt sich vieles standardisieren. Beziehung aber nicht. Persönliche Beratung entsteht dort, wo Menschen in der Lage sind, über das Briefing hinauszudenken. Das setzt eine Kultur voraus, die genau das ermöglicht.“
Jelena Mirkovic, Co-CEO von komm.passion I Team Farner